障害者雇用でどんな職種がある？雇用形態や特徴を分かりやすく紹介

「どんな職種が多いのかわからない」「自分に合う仕事はあるかな」

障害者雇用に興味はあるものの、このような不安を感じていませんか？

障害者雇用では、事務職や軽作業をはじめ、サービス補助や専門・技術職など様々な職種があります。また、勤務時間や働く場所など働き方の選択肢も一つではありません。

この記事では、障害者雇用に多い職種や代表的な働き方をわかりやすく解説します。あわせて、就労移行支援を利用した就職先の例やハローワーク・障害者向け転職エージェントを活用した求人の探し方についても紹介します。

障害者雇用に多い職種とは？

障害者雇用では、障害の特性に合った職種を選ぶことが、働き続けるための大切なポイントです。令和5年度に厚生労働省が公表した資料を元に実際にどんな職種で働いている方が多いのか障害種別に紹介します。

身体障害の方に多い職種

順位	職種	割合
1	事務的職業	26.3%
2	生産工程の職業	15.0%
3	サービスの職業	13.5%

身体障害の方は、事務的職業の割合が最も高くなっています。事務職は、机に座って行う作業が中心となるため、身体への負担が比較的少なく環境を整えやすい点が理由の一つとして考えられます。

知的障害の方に多い職種

順位	職種	割合
1	サービスの職業	23.2%
2	運搬・清掃・包装等の職業	22.9%
3	販売の職業	16.8%

知的障害の方は、サービス業や物流、清掃などの現場作業に従事する割合が比較的高い傾向にあります。作業の手順が分かりやすく、成果が目に見えやすい仕事は、取り組みやすさややりがいにつながっている可能性があります。突発的な対応が少なく、ルーティーン業務が多い職場も知的障害の方に合っていると言えます。

精神障害の方に多い職種

順位	職業	割合
1	事務的職業	29.2%
2	専門的・技術的職業	15.6%
3	サービスの職業	14.2%

精神障害の方は、他の障害種別と比べて専門職に就く割合が高い点が特徴です。これまでのキャリアや自身の強みを活かして活躍している様子が伺えます。

発達障害の方に多い職種

順位	職種	割合
1	サービスの職業	27.1%
2	事務的職業	22.7%
3	運搬・清掃・包装等の職業	12.5%

発達障害の方は、接客から事務作業まで非常に幅広い職種に就いています。得意な作業や集中しやすい環境を重視しながら、職種を選んでいるケースが多いようです。

全体を見ると、事務職は障害種別を問わず安定して多い職種となっています。一方で、知的障害や発達障害の方では、サービスや運搬・清掃・包装といった、身体を動かす職種も大きな割合を占めています。

この傾向から分かるのは、障害の特性によって向いている仕事が異なるという点です。自分の得意なことや、働く上で必要な配慮を整理した上で職種を選ぶことが、長く働き続けるためのポイントと考えられます。

参考：厚生労働省「令和5年度障害者雇用実態調査結果報告書」

就労移行支援manabyを利用した方の主な就職先

就労移行支援manaby（マナビー）を利用した方は、約7割が事務職、約2割の方がIT・クリエイティブ系の職種に就いています。

就労移行支援manaby（マナビー）でこうした実績を出せている背景には、利用者が自分に合ったスキルを選び、段階的に習得できる学習環境があります。その中心となっているのが、独自のeラーニング教材「マナe」です。

「マナe」では、WordやExcelの基本操作から、IllustratorやPhotoshop、プログラミングの基礎まで幅広く学習できます。動画教材は1,500本以上用意されており、実務スキルだけでなく、ビジネスマナーや気持ちの整理といった、働くための土台づくりにも対応しています。

自分のペースで必要なスキルを身につけられるため、未経験から事務職やIT職を目指す方でも、安心してチャレンジできる環境が整っています。「マナe」を使った訓練は無料で体験可能です。興味のある方は、お気軽にお問い合わせください。

障害者雇用のよくある働き方とは？

障害者雇用では、働く方の特性や体調に合わせた、様々な働き方が用意されています。自分に合った働き方を選びやすいのが特徴です。

勤務時間の種類：フルタイム・短時間・パート

勤務時間には、フルタイムだけでなく、短時間勤務やパートタイムといった働き方もあります。それぞれの目安は以下の通りです。

このように、働き方には複数の選択肢があります。体力や特性、今の生活状況に合わせて勤務時間を調整することで、無理をせず働き続けることが可能になります。

雇用契約の種類：常用・契約社員・アルバイト

働き方は、勤務時間だけでなく「雇用契約の形」によっても違いがあります。代表的な雇用契約の種類と、その特徴は以下の通りです。

このように、雇用契約にも段階があります。生活状況や体調、将来の目標に合わせて、アルバイトから始めて契約社員へ、さらに常用雇用へと、無理のない形でステップアップしていく選択も可能です。こうした働き方に加え、別の選択肢としてフリーランスで働く方法もあります。

フリーランスは、企業と雇用契約を結ばず、仕事ごとに業務を請け負う働き方です。勤務時間や働く場所を調整しやすく、自分のペースで仕事を進めやすい点が特徴です。一方で、収入や仕事量が安定しにくく、体調管理やスケジュール管理を自分で行う必要があります。

働く場所の種類：出社・在宅

働く場所にもいくつかの選択肢があります。代表的なのが、職場へ出社する働き方と在宅で働く働き方です。

なお、在宅勤務といっても働き方は会社によってさまざまです。基本的に出社の必要がない「完全在宅勤務」のほか、週1日や月1日など、決められた頻度で出社する在宅勤務もあります。このように、在宅勤務とオフィス出社を組み合わせた働き方を取り入れている企業も少なくありません。

出社と在宅のどちらが合うかは人によって異なります。業務内容や体調、集中しやすい環境に合わせて、自分に合った出社頻度や働く場所を選ぶことが、無理なく働き続けるためのポイントになります。

特例子会社で働く

障害のある方が働きやすいよう、業務内容や職場環境に特別な配慮がなされている「特例子会社」という選択肢もあります。特例子会社で働く人も多く見られます。特例子会社は、障害のある方が働きやすいよう、業務内容や職場環境に工夫がされている点が特徴です。安心して仕事を続けやすい環境と感じられることが多いようです。

障害者雇用において、働き方に決まった正解はありません。自分の得意なことや生活リズムに合った形を選ぶことで、無理なく働き続けることができます。

参考：厚生労働省「「特例子会社」制度の概要」

障害者雇用で多い職種1：事務職

業務内容が比較的決まっており、障害者雇用でも募集の多い職種のひとつです。PCスキルを活かして安定して働きたい方に選ばれています。

障害者雇用で多い職種2：軽作業（ピッキング・検品・清掃）

手順が比較的わかりやすく、作業の成果が目に見えやすい仕事です。決まった作業に集中したい方に向いている傾向があります。未経験から始めやすい点も特徴のひとつです。

障害者雇用で多い職種3：サービス・販売補助（品出し・バックヤード・陳列）

座りっぱなしではなく、適度に体を動かしながら働ける仕事です。接客が中心ではなく、裏方業務がメインとなるケースも見られます。人との関わりと作業のバランスを取りながら働きたい方に選ばれやすい職種と考えられます。

障害者雇用で多い職種4：生産工程（工場ライン・組立・加工）

決まった手順で作業を進める仕事が多く、「流れが決まっている方が安心」という方に向いています。

障害者雇用で多い職種5：受付・庶務・総務サポート

「誰かを支える仕事がしたい」という気持ちを活かしやすい職種です。決まった対応が多く、サポート役として働くケースが多く見られます。人との関わりを大切にしながら、落ち着いた環境で働きたい方に向いている職種です。

障害者雇用で多い職種6：専門・技術職

専門的なスキルを活かして働く職種で、近年は障害者雇用でも選択肢が広がっています。在宅勤務など柔軟な働き方が可能な場合もあります。自分の得意分野を活かしながら、働き方の自由度を重視したい方に選ばれやすい職種です。

障害者雇用とは？

「障害者雇用」とは、障害のある方が安心して働けるように整えられた制度のことです。職場環境への配慮やサポート体制を整えることも定められており、一人ひとりが自分らしく働ける環境を広げていくことを目的としています。

障害者雇用の求人を探す方法

障害者雇用の求人を探すには、いくつかの方法があります。ここでは代表的な3つの方法を紹介します。

ハローワークの「障害者専用窓口」を利用する

ハローワークには、障害のある方向けの「障害者専門窓口」が設置されています。専門知識を持った職員が対応してくれるため、障害特性や配慮が必要な点を踏まえたうえで求人を紹介してもらえます。

幅広い業種・職種の求人を扱っているため、まず全体像を知りたい方にも向いています。

障害者雇用に特化した転職エージェントを活用する

障害者雇用に特化した転職エージェントを利用すると、一般には公開されていない非公開求人を紹介してもらえる場合があります。あわせて、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策などのサポートを受けられるのも特徴です。

精神・発達・身体など、障害種別ごとに強みを持つサービスもあるため、自分に合ったエージェントを選ぶことがポイントになります。

就労移行支援で求人紹介を受ける

就労移行支援では、日々の訓練を通して、支援員と一緒に強みや苦手なこと、体調の傾向などを整理しながら仕事探しを進めていきます。自己理解を深めたうえで、特性や希望に合った働き方を考えていくのが特徴です。

なお、利用を開始してすぐに求人紹介が行われるわけではありません。
多くの場合、生活リズムや体調の安定、必要なスキルの習得、職場で配慮してほしい点の整理などを行ってから、段階的に就職活動へ進みます。これは、ミスマッチによる早期離職を防ぐためでもあります。

十分な準備を重ねたうえで、特性に合った求人を紹介してもらえるだけでなく、就職後も職場定着のフォローを受けられる点は、就労移行支援ならではの強みです。

焦らず自分のペースで準備しながら、長く働ける就職先を目指したい方に向いています。

就労移行支援manabyについて

就労移行支援manaby（マナビー）は、一人ひとりの個性や特性を大切にしながら、自分らしい働き方を目指す就労移行支援です。

日頃の訓練の様子をもとに、向いている職種を一緒に考え、目指す仕事に就けるようサポートしています。職業訓練や実習、求人紹介、就職後の定着支援まで一貫して支援しているほか、タイピングやExcel・Wordといった基本的なPCスキル、ビジネスマナーも身につけることができます。

複数方法を併用するのがおすすめ

それぞれのサービスには異なる強みがあります。

これらを組み合わせて活用することで、自分に合った働き方や就職先を安心して探すことができます。

加えて、インターネットで「障害者雇用　求人」と検索し、住んでいる地域にどのような求人が出ているかを確認する方法もあります。まずは身近な情報から仕事探しを始めてみることも一つの手段です。

自分に合った仕事の選び方

ここまで様々な職種を紹介してきましたが、実際に「自分に合った仕事」を選ぶとなると、何を基準に考えればよいのか迷う方も多いのではないでしょうか。ここでは、仕事選びのポイントを解説します。

仕事選びでは、次の3つを整理して考えると判断しやすくなります。

これら3つをあわせて考えることで、無理なく続けられる仕事や、今の自分に合った働き方が見えやすくなります。

ポイントは、「やりたい仕事」を探すことだけでなく、「続けられる条件」を軸に考えることです。

まずは自己分析として、集中しやすい作業や疲れやすい場面、心地よい人との距離感など、自分の傾向を書き出してみるのがおすすめです。こうした整理を通じて、自分に合う職場環境や働き方が少しずつ明確になっていきます。

仕事選びでは、つい「やりたいこと」を最優先にしがちですが、長く安定して働くためには、無理なく続けられそうな条件を土台に据えることが大切です。土台が安定することで、結果的にやりたかった仕事へのステップアップにも繋がりやすくなります。

スキルに自信がないなら就労移行支援がおすすめ

自分に合った仕事を考えるうえでは、障害特性や希望する働き方、スキルを整理することが大切ですが、それらを一人で見極めたり、不足しているスキルを自力で補ったりするのは簡単ではありません。

「ブランクが長くて自信が持てない」「PC操作やビジネスマナーを基礎から学びたい」「体調を整えながら、無理のない働き方を相談したい」といった不安がある場合は、就労移行支援を活用するのがおすすめです。

就労移行支援では、日々の訓練を通じて客観的に自分の強みや課題を整理でき、スキル習得や履歴書・職務経歴書の作成、求人紹介、就職後の定着支援まで一貫してサポートしてもらえます。

障害者雇用以外の働く選択肢

働き方の選択肢は、障害者雇用だけではありません。

一般就労がまだ難しいと感じる場合でも、配慮を受けながら働ける環境として、福祉サービスを利用した働き方があります。ここでは代表的な「就労継続支援A型・B型」について紹介します。

就労継続支援A型

就労継続支援A型は、一般企業で働くことに不安はあるものの、雇用契約を結んで決まった時間働くことができる方を対象とした福祉サービスです。事業所と雇用契約を結び、最低賃金以上の給与が支払われます。

原則18〜65歳の方が対象で「一般就労に近い形で、支援を受けながら働きたい」「ある程度安定した収入を得たい」という方に向いています。

就労継続支援B型

就労継続支援B型は、雇用契約を結ばず、「利用契約」のもとで自分のペースで作業を行い、工賃を受け取る福祉的就労サービスです。

年齢制限はなく、体調や障害特性の影響で長時間の就労が難しい方や、ブランクが長く、すぐに雇用契約を結んで働くことに不安がある方などが対象となります。

通所日数や時間も柔軟に調整しやすく、「リハビリ的に働きたい」「まずは生活リズムを整えたい」という方に適した選択肢です。

就労継続支援A型・B型の主な違い

就労継続支援A型・B型の大きな違いは、求められる働き方と得られる収入にあります。

就労継続支援A型は雇用契約があるため、出勤や業務に対する責任は一般就労に近くなります。その分、最低賃金が保証され、安定した収入を得られるのが特徴です。

一方、就労継続支援B型は雇用契約がなく、体調やコンディションを最優先にしながら働けます。負担を抑えたペースで通えるため、「まずは働く感覚を取り戻したい」「少しずつ自信をつけたい」という段階の方に向いています。

今の自分にはどの働き方が合っているのか、これから目指したい生活・仕事のイメージと照らし合わせながら選ぶことが自分らしい働き方への第一歩になります。

障害者雇用に関するよくある質問

ここでは、障害者雇用についてよくある質問にお答えします。

障害者雇用ではどんな仕事内容が多いですか？

障害者雇用で多く見られる仕事には、主に以下のようなものがあります。

• 事務補助： データ入力、書類の整理、郵便物の仕分けなど
• 軽作業： 清掃、商品の検品・梱包、製造ラインでの作業など
• バックオフィス業務： オフィス内の備品管理や、庶務的なサポート業務

最近ではITスキルを活かしたプログラミングやデザイン職など、専門性を活かせる職種も広がっています。

給料は一般雇用より低いのですか？

令和5年度の厚生労働省の調査によると、障害の種類ごとの平均給与は次の通りです。

障害の種類	平均給与（円）
身体障害	235,000
知的障害	137,000
精神障害	149,000
発達障害	130,000

令和5年度の日本の給与所得者の平均給与は年収460万円、月額に換算すると約38万円です。比べると、障害者雇用の平均給与は少し低めと言えます。

参考：厚生労働省「令和5年度障害者雇用実態調査結果報告書」
　　　国税庁「令和5年分 民間給与実態統計調査」

在宅勤務の障害者雇用はありますか？

はい、在宅勤務で働ける障害者雇用もあります。特にIT系や事務系の仕事では、在宅で働ける求人が増えてきています。

障害者雇用から一般雇用へ転職できますか？

可能です。障害者雇用で経験を積みながら、スキルや体調に合わせて一般雇用への転職を目指すこともできます。

障害者雇用でできる仕事は多い、無理なく働ける仕事を見つけよう。

障害者雇用には、事務職や軽作業、サービス・販売補助、専門・技術職など、多様な職種があります。また、勤務時間や働く場所、雇用形態など働き方の選択肢も一つではありません。

大切なのは、自分の障害特性や得意・不得意、体調や生活リズムに合った職種や働き方を整理することです。就労移行支援やハローワーク、転職エージェントなどの支援を活用すれば、無理なく自分に合った仕事を見つけることができます。

まずは「どんな働き方が自分に合うか」を考えることが、自分らしく長く働き続ける第一歩です。